Добрый день. Вопрос по ЗП и МРОТ. Ходят "разговоры", что выплаченная ЗП должна быть не ниже МРОТ уже за вычетом НДФЛ. Я не нашла такую информацию, только ссылки на "хотелки законодателей" как то это реализовать. На сегодня информация это касается только премий и разных доплат. То есть оклад может равнять МРОТ, а уже из этой суммы вычитается НДФЛ и "на руки " сотрудник получает МРОТ - НДФЛ. Я права в рассуждениях? — Елена
Не знаю, что за "разговоры", но в законодательстве есть требование о том, что начисленная зп за полностью отработанное время должна быть не ниже МРОТ. А выплачивается на руки - за минусом НДФЛ
Ну то есть МРОТ минус НДФЛ не нарушение?
Эти слухи усиленно муссировались в том году, на уровне слухов и осталось. Сейчас запустили мульку - принудительная индексация зп у коммерсов. Я "за"))
Не нарушение
Благодарю)
В смысле новая. Статья об индексации в ТК есть, и вроде давно уже
Как сотрудник я конечно "за")
и Вы прямо всем индексировали на 20%) я иду к Вам
Обычно пишут письма, что мол ооо не может платит выше зп, так как доходы не позволяют.
Почему именно на 20%? Ст 134 ТК РФ, к сожалению не указывает конкретного порядка и размера индексации, но обязывает. Другое дело, что никто пока особо не проверяет выполнение этой обязанности и ответственность наступает только при проверке.
тут такая фигня - если вы хотя бы 1 раз это сделали, необходимость сохраняется в последующем. Хотя бы на 1%. Приказ и докладные почему не можете статистически поднять обязателен. Если не делали - не вздумайте. Кейс именно проверки и результат судебных тяжб с сотрудником. Но это можно "отрисовать" малышам если припечет. Крупный и так знают кадры что делать.
Вы правы. НДФЛ это отношения сотрудника с государством. И у каждого они могут быть свои. Может он долго не был в стране и должен платить пока по ставке нерезидентов, а может у него куча детей и НДФЛ вообще не будет. Вы не имеете права в договоре писать ничего про сумму "за минусом НДФЛ", поэтому о ней нельзя рассуждать законодательно. Как-то так
Статья 134 ТК РФ - ей по-моему уже лет двадцать. Работодатель «должен»… А вот механизм законодательно не урегулирован. Он должен быть прописан в ЛНА. У МСП допустимо внести пункт об индексации в типовой трудовой договор. Есть моменты в судебной практике: кто-то заменял индексацию компенсациями (не берусь судить, насколько верно). Но годами платить одинаковый оклад сотруднику - это нарушение его прав. В чем тут новость?
вообще не новость. 1) совет; 2) оформление; 3) фейк про выплаты не ниже МРОТ
На днях депутат ГД (вроде Нилов) выступил с новой инициативой внести изменения в 134ст ТК, прописав в ней конкретику по периодичности (не реже 1раза в год) и размеру индексации (не ниже инфляции).