Доброго дня! ИПшника сегодня вызывали на комиссию по вопросу ЗП ниже МРОТ. У него производство мебели, объяснили, что сотрудники выходят по мере набора заказов, два раза в неделю. Налоговая агрессировала, что такого не может быть и т д, обеляйте зарплаты. После комиссии сотрудники администрации изъявили желание приехать посмотреть место работы ИП под причиной, что возможно чем-то помогут, увеличить доходы и т д. Не знаю даже как к этому относиться, может у кого такое было? Пускать их или лучше нет? Скрывать-то в принципе нечего, но такое внимание настораживает.
— Evgenia S
Ну как бы на самом деле обеляйте зарплаты:))) иначе так и будут комиссии. На третий раз приглашают на комиссию к главе региона, а там уже как пойдет.. хотя бы покажите динамику. На «хочет приехать посмотреть» у них должно быть поручение. Могут прямо на месте произвести опрос сотрудников (а-ля допрос). Но их и так могут вызвать, просто на производстве «удобнее». Надо как то решать вопрос, если серьезно
Это ИП тоже в курсе. Сотрудники же ведомости каждый месяц подписывают, знают, какая у них зарплата. А динамику конечно можно и такую показать, что уволить половину, а остальных на полную ставку, ну это тоже такое себе.
Вы какой регион? В московской области, например, два раза вызывают на такие комиссии, если предприятие не является или не показывает действий, приглашают на комиссию в областное правительство, это уже более серьезно, можно нарваться на комплексную проверку всех ведомств.
Вы не знаете, как конкретный человек поведет себя в конкретной ситуации. Например при вопросе в лоб: а тебе помимо ведомости сколько еще дают? Или - как ты живешь на 5 тыс по ведомости в месяц, мы сейчас по картам твоим запросы сделаем…
Что он может сделать - это типа как он может еще больше платить налогов?:))) это вообще никого не волнует. Идет планомерная борьба с серыми зарплатами и обеление экономики. Что я вам буду доказывать🤷♀️
Конечно вызывали. Буквально две недели назад ходил один директор в адм в Ногинск, но он сразу сказал, что небольшую динамику, но покажет. В красногорск тоже одних вызывали, но они прямо себя очень некрасиво повели. Сначала в своей адм всех послали, потом в красногорске, типа ничего не можем сделать. Подключили тут же гит, прокуратуру и обэп. До сих пор развлекаются.
Согласна, да. Спасибо, что поделились. Мой конечно никого не посылал, все по-мирному, у нас ещё один СВОшник числится уже два года, тоже показатели средней снижает.
В Москве до определенного момента вообще никто никого не трогал, мелочь не успевали. А сейчас даже по малышам присылают в части одного-двух человек. Одно, второе требование - и человек начинает задумываться.
Сотрудники по часам получают? Если да- так и напишите, что человекочас столько то, если бы была 40 часовая неделя, было бы столько- то.
Приложите табели учёта рабочего времени.
Если у вас реальные цифры по ЗП, и сотрудники не скажут, а нам ещё руководитель наликом добавляет, то что ИП бояться...
Почасовую не стали делать, так как ещё меньше будет, сделали просто 0,5 ставки. Сотрудники не должны сказать так. Может действительно стоит платить через банк, так меньше подозрений будет.
Если у вас на самом деле всё так и есть, то надо вежливо и культурно стоять на своём. Если у ип есть чем свои слова подтвердить (общее количество заказов и суммы соответствуют, табели ведутся, какие-то журналы заявок и заказов с выходами сборщиков на работу и пр), то вообще замечательно.
А вот тут может и быть прокол, если у вас просто 0,5 ставки без указаний графиков, выходов и т.д.
Ну и общий масштаб деятельности должен соответствовать тогда: чтобы количество поступающих заказов и их суммы соответствовало вот этим "раз в неделю вышел собрать шкаф"
Моё мнение, что если у вас выручка и масштаб деятельности соответствует вашему штату и фот и вы можете это обосновать и подтвердить, то стоит обложиться документами, запастись терпением и вежливо и культурно стоять на своём
Наталья, понятно, спасибо! В месяц примерно в среднем 700-900 тыс выручка, 14 сотрудников (один в штате СВОшник), продавцы на полную ставку, остальные сборщики.
Вот с работниками как раз может быть прокол, потому что могут начать выяснять, что если он у вас раз в неделю за 2 рубля выходит, то на что он живёт и семью содержит, нет ли у самих работников левых доходов)))
Я бы на производство не приглашала, мало ли какие нарушения увидят по технике безопасности или пожарные. Потом отбиваться будете. Я бы написала что делаем индексацию, если сотрудники трудятся где то ещё, то же бы написала.
Нас вызывали. Угрожали. Старались придерживаться рамок, премию выписывали.
Но всё равно. Прислали сейчас на некоторых сотрудников. Они работали не долго и пришли в конце одного месяца, а ушли в начале другого месяца. Писали пояснения в связи с работой не полного месяца сред.зп меньше МРОТ.
Мне кажется , правда никого не волнует. У них план и достанут этими комиссиями. У нас все на 1/4 и 1/8 ставки удаленщики и имеют основную работу . Надоело отписываться и штатку посылать по два раза в квартал ( после РСВ И 6 НДФЛ). Так что стали по ГПХ работать и оплата по факту и нет вопросов по МРОТ