Коллеги ! День добрый ! Приняли сотрудницу на работу , с испытательным сроком , поняли , что она не подходит для работы , предложили расстаться , а она сообщает о беременности , получается уволить не можем , зп платить должны и при этом с работой она не справляется . Получается мы как работодатель ничего сделать не можем? — Ekaterina
Да, верно понимаете, ничего не сделать. Она вообще может не работать, а вы ей будете средний заработок платить 😏
Как это не работать, типа сидеть 8 часов на работе ничего не делая, только з.плату получать?🙄
Беременные выполняют работу с учетом рекомендаций врачей. Работодатель получает от сотрудницы заявление и медицинское заключение, после чего обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности (ст. 254 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
Напишет заявление на лёгкий труд. И будет "легко трудиться", но получать полный средний заработок.
Мда, сочутствую. Это прям засада. А что такого сотрудника никогда не уволить? 8 месяцев ее нужно "кормить", потом больничные, потом отпуск, а потом она бац и снова беременность.....
А если на предприятии нет легкого труда?
Да, именно так. Сейчас хотя бы пособие по беременности платит напрямую ФСС, а раньше была ещё выплата первоначального пособия за счёт работодателя, а потом только бегай и доказывай ФСС, что ты деньги уже все выплатил и они должны их фирме вернуть.
Придётся придумать для неё :)
Она на бессрочном договоре?
Или высадить на удаленку, чтобы с глаз долой
А беременность подтверждена справкой?
Запросили , чтобы подтвердила беременность
Да (
При беременности срочный договор превращается в бессрочный((( проходили. Взяли сотрудницу на время декретного отпуска девушки, а она тоже оказалась беременной. Пришлось и вторую держать и бабушку третьей принять, чтобы уж точно наверняка. А вообще я беременных боюсь
Походу только бюджет имеет право увольнять беременных. Сколько случаев когда в нашей налоговой " просили" покинуть их дружный коллектив
Не совсем так. Срочный ТД продляется до момента наступления беременности.
Что значит «ДО момента наступления беременности»?:))) ждем, когда беременной станет? Продлятся до окончания беременности по заявлению, а в результате по факту до окончания бл по Бир
Ну до окончания, конечно)) ОписАлась.
Вот по этому и нужны медосмотры до приема на работу😁
Эээ... И что даст медосмотр в подобном случае? Отказать в приеме на работу по причине беременности вы не имеете права.