Добрый день! Помогите, пожалуйста, прояснить ситуацию. ООО на классической системе налогообложения зарегистрировано в 2021 году с основным ОКВЭДом 68.20. С 2024 года деятельности нет. Числится один директор на 0.1 ставки с минимальной оплатой труда. Если мы в августе откроем точку общепита, трудоустроем сотрудников на среднюю по отрасли заработную плату, сменим основной ОКВЭД, будем ли мы иметь право на льготы по НДС? — Лариса
Зарплата директора с 2026 года должны быть не меньше МРОТ. Если меньше, все равно надо платить взносы с МРОТ - 8127,90 в месяц. И да, будете иметь право на льготу
Это где это написано, что зарплата должна быть не менее МРОТ при наличии неполной ставки? В Трудовой кодекс таких изменений не вносили. Обязанность платить взносы с МРОТ не означает, что есть обязанность этот МРОТ директору платить
Я и написала что если заплата меньше МРОТ, то взносы все равно придется платить. Можно директору вообще не выплачивать ничего
Условия применения льготы для общепита указаны в пп.38 п.3 ст.149 НК. Они у вас не выполняются. Поскольку среднемесячная зарплата за прошлый год не соответствует требованиям этого подпункта. Так что применять эту льготу в 2026 году нельзя
Вы написали, что зарплата должна быть не меньше МРОТ ))