Здравствуйте. Прилетело требование из налоговой по РСВ за полугодие, тк в июне зарплата директора была менее МРОТ (он был в отпуске, отпускные согласно ТК РФ были выплачены в мае, за 3 дня до ухода в отпуск) Отпуск на 28 дней, только 1 день июня был рабочим. Нужно было все равно начислить страховые взносы на МРОТ? Я , если честно, не подумала, только что почитала, что нужно было начислить взносы на МРОТ. Даже не знаю, как это реализовано в 1С ЗУП. Кто с таким сталкивался? Если честно, какой-то беспредел 🤦🏼♀️Отпускные более 100к были в мае выплачены, неужели теперь и отпуск директора сдвигать прийдется?
— Виктория
Можно планы реализовать , а приказы на отпуск разбить только на бумаге и выплаты сделать в соответствии с приказами. Обидно досадно , понятно, что закон сделали для борьбы с нулевками и коопечными зарплатами диров, а страдают все. Особенно досадно за больничные, когда есть исполняющий обязанности руководителя, с зарплаты которого начисляются взносы , так ещё и за отсутствие зарплаты у директора взносы.