Уважаемые знатоки! Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Гендир проставил визу «бухгалтеру оформить отпуск». То есть, уволить я уже не могу этого работника, верно? — 🫧Oxygen 🫧
Верно, после отпуска — @Lissliss
Я бы уточнила у директора. — Ольга Ззз
У вас нет ни одного основания сотрудника не уволить — Надежда Белозерова
Я бы уточнила у директора. — Oksana
Зависит от многих обстоятельств . Идет ли он по графику отпусков , на сколько дней ? — ॐ मणि पद्मे हूँ
Нет, не по графику. Я знаю, что такой отпуск перед увольнением - на рассмотрение руководства. Но отпуск-то он одобрил визой 🤷🏻♀️ — 🫧Oxygen 🫧
На 16 дней. То есть, по сути, увольнение за 2 недели — 🫧Oxygen 🫧
Если по согласованию с работодателем не удалось договориться об отпуске с последующим увольнением, потому что это право а не обязанность работодателя, то вариант - он оформляет отпуск и пишет заявление на увольнение — ॐ मणि पद्मे हूँ
Например , 23 мая он уходит в отпуск а 24 пишет заявление на увольнение , при этом отзывать его из отпуска не требуется — ॐ मणि पद्मे हूँ
Но что имел ввиду ваш директор , это, конечно , надо уточнить ) Они такие непредсказуемые ) — ॐ मणि पद्मे हूँ
Гендир там чудак на букву М и чтобы переделать заявления, заново дождаться от него визы, уже нет времени (( Работник уходит в отпуск 28 числа и если рассчитывать, то сегодня — 🫧Oxygen 🫧
А не за 3 дня до увольнения? 🤔 — Vidana Volf
Ну тогда вам никто не подскажет . Получается , только ваше решение .) если вы считаете , что директор не против его уволить -оформляйте отпуск с увольнением , а если думаете , что директор против , то пока только отпуск , и предложите написать заявление на увольнение отдельно — ॐ मणि पद्मे हूँ
Если в отпуск с последующим увольнением, то в день выплаты отпускных — 🫧Oxygen 🫧
Нельзя же не согласовать увольнение, если заявление на таковое написано за 2 недели, разве нет? Он может толко отпуск в данном случае не согласовать, заставив именно отработать эти 2 недели — 🫧Oxygen 🫧
Заявление на увольнение не согласовать нельзя . Заявление на отпуск с последующим увольнением не согласовать можно . Такое вот у нас законодательство — ॐ मणि पद्मे हूँ
Поэтому для работника и для Вас лучший вариант - заявления отдельно . Либо подтверждение директора, что оформить и увольнение тоже — ॐ मणि पद्मे हूँ
Спасибо 🌺 — 🫧Oxygen 🫧
Зачем увольняются работники с такой вот махинацией с отпуском? Мне кажется, что лучше получить расчёт и попрощаться с работой, а не пойти в отпуск, а потом на работу увувольнятся 🤷♂️🙄 — Евгений
Боится , что не сдержится и заберёт заявление )) а в отпуске с последующим такого варианта нет ) — ॐ मणि पद्मे हूँ
Именно и то если отпуск не по графику — Надежда Белозерова
А так он согласовал отпуск, а не уволить его нельзя — Надежда Белозерова
Есть, если на работу не взяли другого человека. Можно отозвать заявление в любой момент — Надежда Белозерова
Почему махинация? Две недели на поиск новой работы, как вариант. Или работа найдена и выходить через две недели. А все выплаты должны быть произведены перед отпуском и документы выданы на руки — Надежда Белозерова
Судебная практика иная — ॐ मणि पद्मे हूँ
О, тоже , кстати , вариант. Надо взять на заметку ))) — ॐ मणि पद्मे हूँ
Чтобы потом на больничный уйти один за одним.... — Светлана Светлана
Какого лешего бухгалтеру надо разбираться в кадровых вопросах когда куча нерешенных по бухгалтерии ?! — Irek Kupkenov
Ну не кадр.вопрос, а автор почему то у директора не может уточнить. — Анна
Как правило, кадры и бухгалтерия - смежники, и зоны их ответственности, в основном, определяет руководитель. Скорее всего, он больше Вам доверяет) Но это не повод позволять ему "садиться на шею" Вам) — Елена
Во, намудрили ) Отказать в увольнении по собственному желанию невозможно, т.к. здесь больше 2-х недель. Другое дело, что директор мог отказать во внеплановом отпуске. Но директор чётко согласился с отпуском. Оформляйте спокойно отпуск с последующим увольнением. Не надо дополнительно дёргать директора ) — Геннадий
Возможно, директор просто не дописал "с последующим увольнением". На увольнение все равно же отдельный приказ будет, вот и подпишите у директора. — Вероника
Такой себе совет. Дернуть следует, так как если работник вдруг передумает, или работник является мат ответственным, то можно попасть. Лично я бы дернула директора, чтобы он свою визу дописал — Светлана
Как бывший сотрудник одной из больших организаций парирую. Кадры на 2 этаже, бухгалтерия на 4. Без детального описания никто не шевелится. По каждому сотруднику не набегаешься, а там огромная организация была, поэтому те, кто приносил подписывать заявления диктовали директору что писать. Не раз трудовые споры работники выигрывали из-за формулировки. — Светлана