Добрый день! Подскажите, внесли в бумажную книжку сотрудника запись о Приёме на работу. Он не сказал,что есть Эл.книжка. Потом принёс Стд-р. Электронно мы и так сдали о приёме отчёт. Вопрос: что делать с записью в бумажной? Писать под ней,что она не действительна? Или просто оставить её и бум книжку отдать сотруднику? — Дарья
А запись в трудовой есть что ведется электронная? Там запись надо было делать, на прошлой работе не сделали и вы поэтому попали — Iulia Iulia
Хм, мне вот тоже не делали запись о том что ведётся электронная запись. И что теперь? Я когда устраивалась на новое место деятельности трудовой, сказала что электронная у меня трудовая. — Xenia
Думаю, если в трудовой книжке нет записи, что работник отказался от бумажной и получил её на руки, то надо вести бумажную по старинке — Meehannick
Полагаю, что ничего страшного не произошло, если запись в трудовой бумажной будет. Когда переходили на электронные, в бумажной трудовой обязаны были внести запись о выборе. Ее нет-вашей ответственности нет. — Светлана Светлана
Запись о переходе на Эл.книжку была,но я её не заметила,т к она была не прописью внесена, в виде печати. То есть со стороны прошлого работодателя все верно оформлено. Просто теперь мне мою запись оставить,или отменять как недействительную? — Дарья
Есть законы. Вы тоже не сделайте, будьте непрофессионалом, подставьте коллег, рассчитывайте на сотрудников которым на все фиолетово. Вас ваш опыт что сотрудник не сказал не научил? — Iulia Iulia
Да я то вот наверняка бы сделала, если владела такой информацией))) это я писала заявление в 20м году о переходе, и мне не сделали запись))) — Xenia
Теперь я действующий кадровый работник, и в курсе такого нюанса. — Xenia
Тогда просто отмените записью, но я бы и не трогала — Светлана Светлана
Да ничто вам не мешает вести и бумажную трудовую вместе с электронной — Анастасия
Я бы признала запись недействительной и отдала ТД на руки сотруднику. То что она должна быть на руках это однозначно! У меня так же было, наехала на сотрудника, где запись про ЭТК, потом рассмотрела штамп 😂. Запись проверяю, словам не верю!) Столько случаев, говорят одно, а приносят проверишь - совсем другое — Надежда Галактионова
Если работник уже имеет трудовую книжку на бумаге, то после перехода на ЭТК он имеет право на сохранение бумажного версии документа. В этом случае работодатель должен вносить записи о трудовой деятельности сотрудника и в бумажный, и в электронный вариант ТК. — Марина Д
Зачем аннулировать то? — Марина Д
Это не так. После записи о том, что работник перешел на ЭТК, записи в бумажной трудовой не делаются. — Надежда К
А чем это грозит работодателю или работнику? — Марина Д
Бардаком. Что делать следующему работодателю, если предыдущий сдуру нарушил правила? А работнику зачем это нужно вообще Пожалейте его все-таки, это его документ ;) — Надежда К
Если сотрудник сам приносит и просит продублировать в бумажную) ну не понял человек чего там подписал с этк, хотел и то и то оставить. Так спокойнее ему. Какие последствия записи в бумажну — Марина Д
Сотрудник с ЭТК при устройстве на работу предъявляет вам либо бумажную трудовую, либо СТД-Р со всех мест работы, либо СТД-СФР. И это не поводу делать в трудовой книжке записи, не предусмотренные законом. Вы же специалист, а не ваш сотрудник. Вы должны ему объяснить, что так не делается — Надежда К
Вопросов много по факту возникает)) особенно у кого текучка. вот принёс человек бумажную, запись этк даже если есть, просмотрели, как в вопросе пишут, стд не приносил, сделали прием-увольнение в бумаж. трудовой, отпустили. Чем грозит? — Марина Д
СТД не приносил - это значит без стажа остался за тот период, которого нет в бумажной трудовой. На каком основании вы делаете запись в бумажной книжке? После записи о переходе на ЭТК записей быть не должно. Это аксиома. Вы специалист или кто? А давайте вы нарисуете рожицы в ТК у работника и спросите чем это грозит? Почему нет-то? Вас не оштрафуют, это факт ;) — Надежда К
Я не спорю. Я скорее интересуюсь) также не все работодатели делали запись в бумаж трудовой о переходе на этк😕 на практике то не одни аксиомы работают. Я не нашла санкций и последствий для работника и работодателя, я уточняю может вы знаете их. Разъяснения видели, аннулирование записи если вовремя обнаружили и все док-ты от работника взяли тоже понимаю, что возможны. Я сбросила тоже - разьяснения выше) — Марина Д