Добрый день! Коллеги помогите разобраться. У нас ООО, приняли на работу сотрудника, который утверждал, что у него электронная трудовая книжка. По истечению 3 месяцев выяснилось, у сотрудника осталась бумажная трудовая и в ней не внесена запись о переходе на электронную. Какие проблемы могут возникнуть у организации? Заранее спасибо. — алена алена
Никаких. Если переходил на этк, нужно запись внести. Пусть сделает выписку с госуслуг, там есть вся информация — S
Что значит осталась бумажная? В смысле не ведется электронная? А так трудовая естественно остается у сотрудника, запись об электронной могли не внести, забыть. Да ничего страшного, если реально электронная, можно внести вам запись и все. Если у него нет ведения эл. то сделаете запись о приеме. Вы отчет сдали, данные попали - все. — Iulia Iulia
Вообще конечно вам надо просить при приеме трудовую, заявления о том что есть этк мало. Запрос можно и самим в пфр сделать насколько я знаю, о стаже, вообще то. — Iulia Iulia
Электронные трудовые книжки сейчас у всех сотрудников. А у вашего сотрудника просто дополнительно ещё и бумажная. Вы подали в СФР сведения о приёме сотрудника и внесите эти данные ему в бумажную трудовую книжку. При увольнении то де самое- сведения в СФР и бумажная запись. — Loppez_Poppez
Добрый день! Пусть сотрудник напишет заявление с просьбой внести запись в бумажную трудовую, так как не сделал этого на предыдущей работе. И да, при наличии ЭТК, сотрудник приносит на новую работу отчет СТД-Р. — Олиэль
Спасибо большое!!! — алена алена
Я у всех прошу выписку из сфр Если там отметка о переходе на этк не стоит - требую бумажную — Мария
Там отметка дата подачи заявления? Так? Записей не встречала ни разу в ЭТК — Надежда Галактионова
да, дата перехода на ЭТК если там пусто - я требую бумажную — Мария