Добрый день. Помогите, как лучше сделать: сотрудник написал отпуск с 11 по 24 июля. Выплатили 9июля. Сотрудник 11 ложиться в больницу, до 19 стационар, с 20 амбулаторно, говорит до месяца больничный. Как лучше? Отменить больничный? Перенести? — . Inna
Перенести отпуск — Екатерина
Скорее отпуск переносить надо — Ирина
Получается на конец августа? Как его переносить? По датам или в 1с есть корректировка на такой случай? — . Inna
В 1с когда заводите бл - есть пункт продления отпуска — Юлия
Средний заработок, с учетом з.пл за июль изменится и сумма отпускных — . Inna
Да видела. Но я пока не знаю дату закрытия больничного. Как быть на конец июля? — . Inna
Если работник заболел во время отпуска и оформил больничный, то ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника нужно продлить или перенести на другой срок с учётом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Работодатель должен учитывать пожелания работника, но не обязан переносить отпуск. Отпуск переносят на другой период только по соглашению сторон. Алгоритм действий при переносе отпуска: Получить от работника заявление о переносе части отпуска. Оно пишется в произвольной форме. На основании заявления работника и листка нетрудоспособности внести изменение в график отпусков. Издать приказ о переносе отпуска и ознакомить с ним работника под роспись. Пересчитать отпускные. — Ирина
Спасибо!!! — . Inna
В ЗУП считаете? — Ирина
Да — . Inna
https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/ezhegodnye-otpuska/primery-ispolzovaniya-novogo-mehanizma-prodleniya-otpuska-v-svyazi-s-boleznyu-esli-neskolko-bolnichnyh-listov-ili-na-period-bolnichnogo-prishlos-neskolko-otpuskov.html — Ирина
Получается весь отпуск переносить? Он на весь врок на больничном. Еще среднего заработка за 22- 23год он мне не может дать. Для фсс суммы в контуре заполнены — . Inna
Значит полностью перенос делаете. По среднему не подскажу, но говорят можно через СФР сделать запрос о заработке за предыдущий период. — Ирина
Вот зачем писать заяву на отпуск, если знает что ляжет в больницу? Временами прям подбешивает. — Надежда Васильева
Данные за 2022-2023гг, запрашивайте в фсс, быстро приходят. — Надежда Васильева
Будет зависеть от того, как будут закрываться больничные листы в июле или в августе. Если в августе: с 25-31 июля будет невыход (больничный не закрыт), заходим в документ отпуска нажимаем кнопку исправить (создаем новый документ отпуска (месяц начисления август) и заносим период после больничного, чтобы не изменился средний заработок при расчете, можно через ✏️ поправить период на тот же, что был в первом документе. После проводим больничный. Если июль, проще отменить отпуск, но тут творческий момент с НДФЛ — Левитина Наталья
Вообще он заяву на отпуск писать и не должен. Это вы его должны уведомить о начале отпуска в соответствии с графиком отпусков, утвержд. еще в декабре прошлого года И кстати в декабре 24г он не мог знать что заболеет в июле — Татьяна
Подскажите, пожалуйста, как запросить? Каким документом? Да, по факту написал заявл на отпуск и не сказал, что с понед ложится в больницу. И больничный месяц — . Inna
Ну у нас можно и заранее написать, график внутри отдела составляют. Знал, что ложится на плановую операцию и не сказал — . Inna
График составляется по всему предприятию в целом, утвержд.приказом и подписью руководителя предприятия, а не отдела и доводится под роспись каждому сотруднику В вопросе кстати и при выплате отпускных сроки нарушены, должны были оплатить 5го не позже — Татьяна
Не позднее, чем за 3 дня до отпуска? — . Inna
Верховный суд постановил за 4 — Татьяна
Выплатить отпускные работнику необходимо не позднее дня, после окончания которого остаются еще 3 календарных дня до начала отпуска. Отпускные можно выплатить и раньше указанного дня, но если выплата будет позже, работодателю грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за несвоевременную выплату заработной платы. Кроме того, за задержку выплаты сотруднику положена компенсация, рассчитанная по правилам ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ России за каждый день просрочки). Также, согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ, если сотруднику не будут вовремя выплачены отпускные, то по его письменному заявлению работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. Срок согласовывается работником и работодателем. Обоснование этой точки зрения следующее. Течение срока, с которым ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты их возникновения (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Течение срока, с которым связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Дата выплаты работнику отпускных – это день, в который должны завершиться отношения, связанные с оплатой отпуска. Следовательно, отпускные выплачиваются работнику в день, после которого до дня отпуска останется 3 дня. Из системного толкования ст. 14 и ст.136 ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпусков нужно исчислять в календарных днях (письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1). — Татьяна
Сотрудник, до начала отпуска, знает о предстоящей госпитализации. Правильнее поставить руководство в известность, обговорить перенос отпуска, но в этом случае он остается без денег (отпускных), а больничные получит еще через месяц. И ваабЧе его не колышет че там у буха с кадровиком потом по бумагам вылезет. А по отпуску все равно придется разговаривать.... для чего этот огород городить? Бухгалтера вообще не нужны будут и работы для них не будет. Ага прям 3 раза с такими заумными сотрудниками. — Надежда Васильева
У меня в СБИСС- через Отчеты- Запрс сведений о з.плате сотрудника — Надежда Васильева
Спасибо нашла и запросила — . Inna