Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Работнице в декрете 18 сентября выходить на работу, но через месяц она уходит в другой декрет. Место работы - Казань. Во время декрета она переехала в Сочи и на срок в 4 недели вернуться на работу в Казань сейчас невозможно. На месте работы - бюджетное учреждение (центр реабилитации детей- инвалидов), настаивают, что ей нужно лично подать заявление на отпуск (у неё есть 28 неотгуляных дней), по почте, сказали, не примут её заявление. Правомерно ли это? Ведь исходя из логики, она может отправить письмо с заявлением и описью почтой.
— Sayada
Добрый день. Нужно написать ценное письмо, с описью вложений, с уведомлением о вручении письма. Опись и заявление сканировать, отправив электронной почтой в кадры и в бухгалтерию. Об этой ситуации можно написать на сайте трудовой инспекции, чтобы узнать, нет ли здесь нарушения трудовых прав.
— Олиэль
Ст. 136 ТК РФ. Пишется, что отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Рабочих или календарных, не уточняется. Если заявление будет отправлено завтра, то условие будет выполнено. Но, нужно звонком или письмом по электронной почте, оповестить об отправке заявления и дате начала отпуска.
— Олиэль