Здравствуйте! Увольняю директора, выясняется, что СЗВ-ТД не подавали при приеме. Получается, что если подам ЕФС-1 при увольнении без приема, то будет ошибка? В СЗВ-СТАЖ за 2023 он есть, за 2024 тоже будет. Как поступить? Не сдавать ЕФС-1 или сдать сразу с приемом и увольнением? Штраф не хотим, так как административка на нового руководителя будет. Если не сдать ЕФС, есть ли риск, что увидят и заставят сдать, так как СЗВ-СТАЖ сдан, хоть и без должности, и тогда уже будет штраф двойной: за пропуск срока при приеме + увольнении.
— Victoria
Вполне. Это их же правила. Например, если директор не оформлен по труд договору, он же учредитель, то перс сведения все равно подаются и в СЗВ-СТАЖ он включается.
— Victoria
Вам все равно придется сдать ЕФС о приеме , вас забросает письмами СФР и просто так не отстанет. чем раньше сдадите -тем меньше вероятность штрафа. Странно, что вас до сих пор не вычислили по стажу. обычно они к началу лета уже пишут письма такие
— Влада
Задержка идет год-два. Единственно правильный вариант все сдать сейчас как то должно было. Штрафы не всегда бывают. Недавно правила в организации все напутано было - пока ничего не прилетело
— Надежда Галактионова
А вы уверены что не сдавали ? Запросите у него электронную выписку из трудовой. Так как СФР обычно реагируют по нестыковкам после сдачи СЗВ стажа за год. У них все подсвечивается. Увольнение я бы сдала в любом случае, а дальше посмотрите. Штраф небольшой, а вот геммороя когда он пенсию будет получать и перерасчитывать будет много… у меня сейчас ситуация - по одному сотруднику исправляем 2007 !!! Год… замучили
— Nataliya_shur
Я звонила в ПФР, там мне подтвердили, что сзв тд на прием не сдан. Сказали, что в этом соучае на увольнение сдавать тоже не надо. СЗВ стаж сдавать надо.
— Татьяна Кадрова