Добрый день! Подскажите пожалуйста по кадрам. Считаю компенсацию отпуска при увольнении. Работник увольняется 30.09, то есть беру период 1.10.23- 30.09.24. За этот период было 14 дней очередного оплачиваемого отпуска и 30 дней отпуска за свой счет. Правильно я понимаю, что мне 44 дня нужно считать как дни, исключаемые из периода расчета средней зп? (Хочу использовать калькуляторы на сайтах) — Dariakdi
Да, вы правильно понимаете. Дни, которые работник провел в отпуске за свой счет, а также оплаченные отпускные дни не учитываются при расчете средней заработной платы для компенсации отпуска при увольнении. Эти дни исключаются из периода расчета. Пользуйтесь калькуляторами на сайтах для более точного подсчета. Удачи вам! — Анастасия Belka | Маркетолог
Добрый день! Верно, указанные вами отсутствия нужно исключить при подсчете дней для расчета компенсации — Evgenia ✨
Если увольнение 30.09.2024, тотпериод для расчета будет 01.09.2023-31.08.2024 — Анна Вершинина
Вроде читала, что если месяц отработан полностью, то он тоже зачитывается в расчет 12 мес. — Dariakdi
Компенсацию за отпуск считаете 01.10.23-30.09.24, получается 12 мес-16дн (30-14). Компенсация получается за 11 полных месяцев, за 1 месяц 2.33дня отпуска, итого компенсация у вас будет за 25.63дня — Татьяна
Вопрос про средний заработок. А не про количество дней компенсации — Надежда К
Спасибо большое, меня оба вопроса интересуют, первый раз рассчитываю, 1с зуп нет( — Dariakdi
По среднемесячному заработку- взяла все выплаты оклада+премия годовая/кол-во фактически отработанных дней за 12 мес. Отпускные как я поняла не учитываются в расчете. — Dariakdi
Так для того, чтобы посчитать дни, надо знать дату приема на работу и сколько отпусков было отгуляно. Вы таких данных не приводили — Надежда К
Прием 01.09.2022, увольнение 30.09.2024. За свой счет 1.07.24-31.07.2024 (весь месяц). Очередной отпуск 9.09.24- 22.09.24 (14 дней). У меня получилось, что должны компенсировать 40 дней отпуска. — Dariakdi
Нет, неверно посчитала, 42 дня, месяц пропустила похоже — Dariakdi