Доброго утра. ООО сотрудница основное место работы и внутреннее совместительство. На больничном по беременности и родам с 10.11.23 по 29.03.24. Хочет с 30.03.24 по основному месту уйти в отпуск по уходу за ребенком, до 3 лет, а по внутреннему совместительству с 30.03.24 выйти на работу. Можно ли так? И нужно ли какое- то заявление на выход именно по совместительству? — Ольга
Законодательно запрета нет. Пишет заявление на отпуск по основному месту до 3 лет и заявление о выходе по совместительству. Главное, чтобы это были разные должности и разные трудовые договоры. Я так считаю — Светлана
Спасибо огромное🙏, то есть заявление на выход после больничного всё- таки нужно? — Ольга
Считаю, что нужно. Она может выйти и не брать отпуск до 3 лет вообще. В заявлении еще нужно указать время, по совместительству не должно быть больше 4 часов в день. — Светлана
Что у неё в итоге со стажем будет? И ещё При таком раскладе отпуск до полутора превращается не в отпуск,а в период,в который можно претендовать на выплату,так? И,плати мы его сами,как раньше,тапбель приобрел бы забавный вид — Sir!
Благодарю, у неё в трудовом договоре 2 часа в день прописано,так и будет работать — Ольга
1с автоматом отражает в табеле отпуск по уходу по основному месту и внутреннему совместительству, пока не поняла как в программе сделать выход только по внутреннему совместительству — Ольга
Как в программе-дело 3-е Как в жизни это должно быть? Без всякого 1С как источника права — Sir!
Один человек, у одного работодателя и в отпуске, и на работе Продолжим: по одной должности на больничном, по другой на работе По одной в очередном, по другой трудится — Sir!