Доброе утро. Подскажите, пожалуйста. Сотрудник работал 10 лет, лет 5 ходил по две недели в отпус , исходя из этого у него накопился не отгуленный отпус. Можно ему это отпуск компенсировать? Если да, можно полностью или какими-то частями? Или отправить его в отпус на весь период, что накопился? — @
Компенсировать можно только доп. отпуск, основной нельзя. Либо отправить в отпуск, либо компенсируете при увольнении
Компенсация только при увольнении. Отправить в отпуск.
Если больше 28 дней накоплено то можно компенсировать, тоесть если у него например 50 дней отпуска, то 22 дня компенсировать можем а 28 дней надо отправлять в отпуск
надо рассматривать каждый год в отдельности. Если человеку за каждый год полагается 28 дней, то нисколько нельзя компенсировать. Если у него есть дополнительные дни отдыха, и отпуск за год больше 28 дней, тогда 28 обязательно отгуливает, а то что выше 28 можно выдать деньгами
Компенсировать можно только дни сверх основного отпуска (28 дней), например работнику положено 35 дней, а не 28 за вредность. , если 50 дней и все сформировались из положенных 28, то ничего компенсировать нельзя.
Увольте, выплатите компенсацию и примите снова.
Слушайте ну выплатите вы ему компенсацию к примеру за 2021-2022 года, если он жаловаться никуда не пойдет, то кто об этом узнает?
Мы уже об этом подумали. В
Выплатим часть, сейчас. Потом отправим в отпус
Можно отправить в отпуск на бумаге, а потом начислить премию за то, что фактически работал
Нельзя, только при увольнении. Пусть отгуливает все отпуска