Коллеги, добрый день! Мне как главбуху впервые предстоит искать себе бухгалтера. Подскажите, как вы проводите собеседования? Я планирую искать первичника, без опыта или с опытом 1 год. Из заданий пока идея только с проверкой знания проводок. Но больше всего беспокоит, как определить, что человек будет работать. Я хочу учить помощника, и т.к. я люблю свою работу, то боюсь промахнуться и взять того, кто будет работать "на отвали", без энтузиазма. Может, посоветуете, какие вопросы задать
— Vi 🌚
я б не брала новичков (все понимаю, что надо учить молодых, но..). По моему опыту - есть крепкие первичники, очень добросовестные специалисты, которые по той или иной причине не хотят быль главбухами или замами. У них всегда все сделано, на них всегда можно положиться.
У меня философия такая, что я бы хотела "вырастить" себе зама. Меня так растила моя начальница, за что я ей безумно благодарна. Благодаря такому подходу, мы были взаимозаменяемы, можно было спокойно пойти в отпуск или на б/л
Выпускники техникумов/колледжей бухгалтерской специализации будут рады набираться опыта и среди них есть толковые. Сможете взрастить под себя. Вопросы по дипломной работе по задавайте и все поймете
Если вы собираетесь взять сотрудника без опыта -зачем тестировать? Вы и в разговоре можете понять,ориентируется кандидат в бухгалтерии или нет. Не люблю письменные тесты,с ними можно упустить хорошего сотрудника. Обратите внимание на речь,на прведение,на прошлый опыт. Я чаще брала по интуиции и это были лучшие сотрудники. Даже без опыта.
Я всё же склоняюсь к тому, что для себя нужно определить кого вы хотите найти. Приятного человека или для вас критичен опыт?Посмотрите внимательно резюме, если человек всю жизнь на одном участке работает, то тут тоже вопрос возникает. Тут не угадаешь, как работать будет для этого есть испытательный срок и можно сразу обозначать, что вы требовательная и не получится просто отсиживаться. Если у кого-то не серьёзные намерения, то сами отвалятся. Я бы сделала так, послушала бы кандидата,задала вопросы исходя из услышанного и рассказала ему о вакансии.
Если готовы взять молодых, то проводкам и 1с Вы сами научите. Проверяйте способность обучаться. Лучше взять «отличника» в школе, колледже/институте. Это уже показатель, что учиться умеет. Берите на испытательный срок, ставьте последовательно задачи, давая необходимую теорию и обучая реализации в 1С. Смотрите, как выполняет работу: с интересом или зевает, и, главное, какие вопросы задает. По окончании испытательного срока уже поймете, что Вы хотите и устраивает ли кандидат.
Я брала себе в помощники девочку без опыта работы, но с профильным образованием, всему постепенно научила. Что выделила для себя очень важным, так это внимательность.
Спросите у кандидата, как она видит себя через 5 лет. Есть люди, которым просто не нужна головная боль в виде главного бухгалтера. И самое главное, чтобы человеку было любопытно. Можете спросить кто из них читает Клерк, как вариант. Тут столько интересной информации можно подчеркнуть.
Вот последний совет очень важен. Если берете без опыта, важно, как человек себя в будущем видит в бухгалтерии или где? И из моего опыта выпускники профильных техникумов ( колледжей) имеют большый практический опыт, владеют терминологией, знают первичные документы. Выпускники вузов знают только общие понятия. Первичных документов вообще в глаза не видели. Но это если речь идет о кандидатах без опыта. Иногда важным пунктом является факт, что «девочка» на каникулах маме главбуху помогала. Это точно очень хороший вариант. Здесь важно любить всю эту бухгалтерскую кухню😀
Мы взяли просто толкового студента без опыта. Всему научили. А когда приходят якобы с 20 летним опытом и с порога начинают говорить, что все у вас не правильно, таких не надо, спасибо 😄
Ну, скажем ищи я зарплатника, зарплатник с 20ти летним стажем был бы среди фаворитов)))
А по вопросу, если хотите сами научить то мб и правда практиканты/выпускники, срочный договор... Навыков ещё нет, но и плохих привычек и своего мнения по половине вопросов тоже)))
Я внимательность проверяла - типа правильно ли составлена платёжка по счету? В платёжке пара ошибок, которые не сразу увидишь.
Ну и в первую очередь смотрела на человека - сработаемся, нет?
Брала с опытом в бюджетной организации- через месяц уволила. Так как она была сильно зашоренной (шаг влево/вправо - расстрел)))) короче не сработались. Она не понимала, что важно для бизнеса. Потом когда прощались, сказала, что у нее такие же проблемы с другими работодателями. Те ей надо было перестраивать мозги
Меня взяли и учили под себя, как говорится. Знание проводок у новичка можете не спрашивать, так как оно будет равно нулю. Человек пока не начнёт работать не поймёт. Везде разная специфика ведения учёта, разные счета используются отсюда разные проводки. Я училась именно в работе. А проверка работы это испытательный срок.
Ой, проводки - не вариант вообще, я главбух 15+ лет, но иной раз в стрессе сама туплю с ними, если ручками писать. Но базу не отметаеи, конечно. План счетов в голове быть должен мало-мальски
Берите по знанию и пониманию первичной
Спрашивайте прям, вот мы заносим, а что это и как даёт в учете. Если логика есть - вырастить себе смену, сама так растила уже троих. Я вообще за логику - если работает - надо брать, остальное - подтянем, если есть желание расти
Тестировать на знание проводок ну так себе идея, она не покажет насколько человек действительно толковый, я работаю в холдинге, есть ну такие кадры-вроде и проводки она знает, и участок свой, но дальше него не видит ничего вообще, картинка у нее в голове не складывается, и сидят тети уже под 60 лет-ну зачем такое. Я себе брала бух-кассира, и тест она прошла, и в первичке ориентируется на 5, и такая ну прям располагающая к себе-в итоге вынесла 180 тыс через полгода, мы долго расхлебывали эту историю. После этой мадам взяла очень тихую неразговорчивую девочку по рекомендации(попросила знакомая пристроить на кассу или в бух, а у меня как раз вакансия была) с непрофильным образованием(закройщик), вот это был ( и есть) золотой специалист в итоге. Все ловит на лету, через год я уже спокойно ходила в отпуск и выключала телефон, потому что знала-справится и с банком, и с требованиями, и со всеми нестандартными ситуациями
Тестирование и прочая лабуда - такая хрень🤣🤣🤣 ЕГЭ - и как говорится "без комментариев" Можно обучить новенькую самому многим вещам - что и делала. Самое главное, чтобы с головушкой все было норм- могла обучаться. Тогда и работу выполнит и чаи вместе погоняете. "Маркер" поставьте - качество работы. А то у них причинно-следственная связь отшиблена напрочь.
Я бы смотрела больше на поведение, как говорит, какие вопросы задает. Самое главное желание учится. Можно спросить чем еще по мимо учебы интересуется - проходила какие-то курсы или нет (они могут быть и не связаны с работой…) и испытательный срок (некоторые очень хорошо умеют казаться не тем кто они есть..)
Я задаю вопрос "для чего нужна счет-фактура"; прошу с данными в таблице поработать - отсортировать, найти и т. п. Так можно интерес к работе и скорость соображения оценить. Прошу кандидатов описать обычный рабочий день на предыдущей работе, какие-то интересные запоминающие решённые или нерешённые вопросы (ну это для тех, кто с опытом). По тому как и что рассказывают можно понять перспективы и возможности сработаетесь/нет. Стараюсь просто поговорить немного не о работе.
Я на собеседование кроме вопросов по работе, задаю простые вопросы о самом человеке-чем увлекается кроме работы, прошу себя описать, стараюсь больше слушать, что говорит человек. Так мне более понятно подойдёт ли он к коллективу) обязательно провожу недельную стажировку- даю проверять документы по реестру, сшивать папки. Так оцениваю внимательность и «любовь» к бумажкам). к 1С допускаю, если решила взять на работу.