Коллеги, добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. В декабре взяли на работу сотрудницу, она оказалась беременна. Не буду про совесть дамы, это дело десятое. Сейчас она собирается в декрет и хочет перед декретом уйти в отпуск. В маю у неё будет накоплено 12 дней. Однако она утверждает, что имеет право не только на накопленные 12 дней, а что может взять все 28, якобы об этом написано в ст 260 тк. Я перечитала статью, там ничего об этом не сказано. Да и в принципе у меня не укладывается, как будучи в отпуске по беременности и родам может копиться еще и очередной отпуск. Так как мне быть? Может руководство отказать ей и не разрешить брать дни отпуска авансом?
— Elena Scovorodkina
Вот мне тоже кажется, что работодателя нет обязанности давать отпуск авансом, это на усмотрение руководства. Плюс ЗУП наверное не даст провести отпуск авансом, будет ругаться. Да и для НУ затраты на этот отпуск можно принять только в 4 квартале 2024, если я не путаю.
— Elena Scovorodkina
В отпуск может пойти через 6 месяцев с разрешения работодателя. Отпуск должен быть не менее 14 дней. Она их ещё не отработала. Выйдет из декрета и получит компенсацию, рассчитанную с учётом ее актуальной зарплаты
— Светлана Светлана
Ну какая совесть, ведь вы ни копейки не платите, все напрямую из ФСС, всегда женщины так делают, чтобы что-то получить от государства
Отпуск копится во время нахождения на больничном по беременности и родам
— Olga
Вот основные правила предоставления отпуска:
отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519. Отпуск за будущий рабочий год работодатель предоставлять не обязан. Поясним на примере. Сотрудница уходит в декрет с 30.08.2024. Перед декретом она хочет взять отпуск со 02.08.2024 на 28 календарных дней. Текущий рабочий год этой работницы начался 15.01.2024 рабочий год отсчитывается с даты прима сотрудницы на работу, а не с 1 января Письмо Минтруда от 25.10.2018 14-2/ООГ-8519. Предположим, что в июне работница уже полностью отгуляла отпуск за этот год. Соответственно, предоставлять отпуск перед декретом работодатель ей не должен. Если же работница за этот год отпускные дни еще не использовала, то работодатель обязан предоставить ей отпуск в полном объеме.
женщина может использовать не только дни отпуска за текущий год, но и дни не отгулянных отпусков за прошлые рабочие годы.
Напомним, что период отпуска по беременности и родам засчитывается в отпускной стаж ст. 121 ТК РФ. Это значит, что даже если женщина использует все свои дни ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, то сразу после него она снова сможет взять оплачиваемый отпуск. Хотя и не работала в течение 140 календарных дней отпуска по БиР. Но нужно учитывать, что в этом случае отпуск работнице оплатит работодатель в общем порядке исходя из среднего заработка.
А если сразу после отпуска по БиР взять отпуск по уходу за ребенком, то его тоже оплатят, но сделает это уже Социальный фонд и из расчета 40 среднего заработка. При этом дни обычного отпуска, набежавшие за период отпуска по БиР, не сгорят.
— Елена Ф.
Отпуск действительно копится в отпуске по бир. выплаты декретные производит Фсс. Совесть её чиста, компания убытки не понесёт. Найдут другого сотрудника. Да и ежемесячные выплаты по уходу идут от Фсс и рассчитываются с учётом прошлых отработанных лет. Отпуск авансом давать не обязаны. У нас в компании вообще строго вплоть до 1 дня. Не накопил - не идешь.
— Анастасия Попович
Девушка официально до нас не работала, устроилась специально, ждала что мы выплатим ей большое пособие и очень расстроилась , когда узнала, что пособие выплачивает ФСС по итогам последних 2-х лет работы. По минималке, короче.
А мы жалеем, что потратили на её обучение кучу времени, а она нас опрокинула.
— Elena Scovorodkina
Беременные могут брать без согласия руководителя, если отпуск непосредственно перед декретом или сразу после него
Сотрудник отработавший в организации 6 месяцев имеет право на отпуск 28 дней
— Olga
Кто на что рассчитывает - это дело личное каждого. Отнеситесь человечнее и рассчитайте как положено. А то у вас как-будто на неё личная обида какая-то. Там малыш растёт, отпустите с добром и вам плюсик к карме
— Анастасия Попович
Ощущение,что автор вопроса из своего кармана платит,или тоже очень хочет в декрет,но не от кого.7 лет работаю главбухом-беременных берегу и нервы не треплю,да и толку от их работы нет,по себе знаю.
— Ксения Петрова
Дайте вы ей этот отпуск авансом, пусть идет, в е равно пока в декрете накопятся дни
У меня был такой случай, девчонка проработала полгода и ушла в декрет на 9 лет, троих родила, сейчас вышла, работает, такая грамотная сотрудница, очень ей довольна)
— Olga
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
— Анастасия Попович
У нас маленькая компания, 16 человек. А в мае, когда эта сотрудница хочет в отпуск, 2 профильные выставки, самое важное ежегодное событие в жизни нашей фирмы. А потом летние отпуска. Сами понимаете, когда людей в компании по пальцам, важен каждый человек. И нового сотрудника мы в декабре искали, потому что люди в отпуск уйти не могут, столько работы. Поэтому у всей фирмы на неё зуб. Потому что опять в отпусках все с ноутбуками работать будут, а не отдыхать спокойно.
— Elena Scovorodkina
Не написано в ст.260, что работодатель обязан проводить отпуск авансом. А так как сотрудника меньше 6 месяцев работает, то у неё даже 14 дней не накопится к концу мая. Ну 14 дней еще ладно, можно провести. А вторые 14, я так мыслю, уже после декрета. Разве нет?
— Elena Scovorodkina
То что уход одного сотрудника,обязует вас отпуск првести с ноутбуком- это плохо и не нормально.дело в вашем руководстве,когда-нибудь,вы найдете себе нормального работодателя и поймете,что когда вам в отпуске никто не звонит-это нормально) А то что у вас сейчас:дело не в том,что компания маленькая,дело в том,что вы и швец и жнец и все во благо другим,а не себе.это же не ваш бизнес?) Но безусловно,пройдет лет 10,пока до вас это дойдет.я тоже так работала когда-то,пока не научилась уважать свой труд.
— Ксения Петрова
Не играйте с огнём. Раз просит 28 дней - обязаны предоставить, даже если она его заявила на второй день после приёма на работу. Нигде не прописан запрет на предоставление отпуска авансом.
— Геннадий
Иначе она пойдёт в суд, разрыдается там и вы не то что отпуск, ещё и оплатите ей сверхдорогую платную клинику, куда она спокойно ляжет на сохранение и роды, а на суде заявит ещё и компенсацию за "нервы". И вы заплатите, уверяю. Особенно, если судья будет женщина.
— Геннадий
Ну в смысле, с огнем? Мы же в чате уже выяснили, что ОБЯЗАННОСТИ нет. И еще: мы с руководством очень сильно сомневаемся, что девушка вернется после декрета. То есть заплатив ей авансом 28 дней есть риск, что она их не отработает и на ней повиснет долг за пару дней, который потом никаким судом из неё не выбить.
— Elena Scovorodkina
Есть обязанность. В этом же самой статье 260 ТК РФ. Там написано, что вы работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.114 ТК РФ).
Если она пожалуется в Роструд, вас оштрафуют.
— Надежда К
Чего выяснили? Как это нет обязанности? В 260 прямо прописана именно что обязанность предоставления отпуска. ВНЕ графика. Беременная сама себе график отпусков. А графикуются именно что все 28 дней. Куски - по взаимности А здесь взаимностью и не пахнет. Раз есть заявление от неё на 28 дней - ВСЁ. Это для вас и есть график отпусков. И там её первый отпуск именно по датам заявления.
Исполняйте.
— Геннадий
Запомните на всю дальнейшую жизнь кадровика:
Беременную даже пальцем не трогать! Она может приходить и уходить когда захочет, может вообще неделями пропадать. Ничего ей нельзя сделать по ТК. НИЧЕГО. Даже если она, извините, нагадит в аквариум с любимыми редкими рыбками директора.
— Геннадий
Ну как. А другого сотрудника искать. Хотя когда некоторые работодатели вынуждают тебя по собственному одним днем у них совесть не просыпается почему-то.
— Tatianа
Уволиться сотрудница после декрета или нет это не имеет значения. То, что маленькая компания тоже до фонаря. Исполняйте по закону. А то ещё будете жалобы бегать отбивать.
— Tatianа