Добрый день! Нужен совет.
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
В сентябре прошлого года отпуск закончился.
До настоящего времени она не работала на дня (находилась в длительных отпусках за свой счет или в коротких больничных по уходу за ребенком).
Сейчас беременна вторым. Работать до родов не планирует.
Вопрос: ей вообще выгодно числиться работающей или лучше уволиться? С точки зрения размеров будущего пособия.
— Ирина
Здравствуйте! В расчет берутся два года, предшествующих декретному отпуску. При этом закон позволяет двигать расчетный период, если женщина не получала в идущих перед отпуском годах доход по причине другого декрета или по уходу за ребенком до 1,5 лет - допустима замена обоих годов. Поэтому надо считать, как она больше получит - по МРОТ, если уволится, или по старым начислениям с места работы