Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могут ли быть разные оклады у сотрудников с одинаковой должностью? Или возможно ли повысить заработную плату только одному из сотрудников за счет премий? — Q Q
Оклады одинаковые, если это одна и та же должность в штатном расписании. Насчет премии, смотря какая это премия и что по ней написано в ЛНА. Если премия за результаты работы сотрудника, то конечно она может быть больше у одного человека и меньше у другого, даже на одинаковых должностях.
Как раз составляю ЛНА, функционал у сотрудников по трудовому договору и должностной одинаковый, но фактически он разделен между сотрудниками. У одного работа с компьютером, у другого ручной труд
Тогда придумать какие-то показатели, к которым можно будет привязать работу одного из них и по результатам одному начислять премию, а другому - нет. Вообще конечно, если это разная работа по факту, то и инструкции должностные разные.
Может. Единственное, надо должностные инструкции разные сделать
Мы присваиваем разные категории в таких случаях, например инженер 1 категории
Мы тоже должности явно разводим (или категориями, или «ведущий, главный, старший и т.д.). Не хотим в случае чего в трудовой инспекции объясняться… 😅