Добрый день! Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. На запрос от сфр уже давно ответили и больничный лист ей оплачен за счёт СФР. Теперь сотрудница родила 02.04.2026 г., но делали кесарево и отпуск по БИР был продлён на 16 дней, в связи с чем сейчас прилетел запрос от сфр... Так понимаю мне нужно издать приказ на предоставление дополнительного отпуска и указать его в ответе на запрос сфр. Вопрос - сотрудницу обязательно сейчас вызывать для написания заявления (понимаю, что можно и позже и это формальности), но все же. Если нет заявления от сотрудницы и ее больничного у предприятия на руках, то что тогда может служить основанием для предоставления дополнительного отпуска по беременности и родам ? Спасибо большое, буду очень Вам всем признательна за помощь
— Аlishka
А они не хотят сослаться на какой-то нормативный акт? В Трудовом кодексе не написано, что на продление отпуска по БиР надо писать заявления.
Я бы послала их далеко и надолго. Вот женщине сейчас после кесарева заняться нечем, только на работу ездить заявления писать
Правильно писать заявление и делать приказ. Можно договорится с сотрудницей о том, что она подпишет приказ и напишет заявление при первой же возможности.
Какой интересный подход! Отпуск по беременности и родам по своей сути нетрудоспособность, т.е. больничный. Что-то я не припомню, чтобы мы по больничным заявления от работников требовали. 🤔
Как правильно - написано в Трудовом кодексе. Статья 255:
"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере"
Где вы тут видите, что на продолжение отпуск по БиР надо писать заявления? Заявление об уходе в такой отпуск уже написано. Нового отпуск нет, продолжается тот же
Да мало ли что могут написать в чате безграмотные работники СФР. Как можно вообще вот это воспринимать всерьез?
Тем более, извините, судя по всему это СФР в ДНР. Там до сих пор со знанием российских законов проблемы
На ответы сфр, я бы конечно не особо рассчитывала. Только сегодня отправляла ответ на запрос по больничному. Сделала так как сказала консультант на горячей линии. На больничный работнику по закончившемуся гпх договору поставила код 47 сначала.ответ не принят. Она мне говорит поставьте код 46😳и наплевать что договор закончился 😁 ,я отправила так . Мне позвонила тогда сотрудница, сфр которая рассчитывает больничный и сказала, что если так оставить то она начислит 100% , а нужно 60% после окончания гпх. В итоге посоветовала сделать два кода основания 46 и 47😁 я так и не поняла почему так…. Где вообще эти нюансы прописаны? Сколько сотрудников столько и мнений.
Если честно, то да, новость. Продленный больничный приходит тогда, когда сотрудник еще в роддоме. Ответить на него надо в течение 3 дней. При осложненных родах на 3 сутки ее не выпишут 100%. Сам документ не является основанием для продления? Надо задолбать только что родившую женщину? У меня есть заявление с датами на 140 дней, доп.отпуск предоставлен на основании документа от СФР, по окончании инициирована выплата пособия до 1.5 лет, женщина представила все документы.
У вас есть заявление об уходе в отпуск по БиР с такой-то даты. Там вообще не должно быть указано количество дней. О том и речь, что этого заявления достаточно для продления.
Продленный у вас листок нетрудоспособности. Беременность - не болезнь. Некорретно считать это больничным
Мы говорим об одном и том же. На скринах из чата ФСС некорректная информация об отклонении и последующей инициализации выплаты, прсле заявления о доп.отпуске.