Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста, как поступить, если женщина должна уйти в декрет по беременности и родам, но изъявляет желание ещё поработать до родов, но хочет полностью получить пособие по беременности и родам и соответственно деньги за работу. Как правильно и корректно мы должны сделать. Всем заранее спасибо — Надежда
В смысле на елку влезть и морковку съесть? Не получится, что-то одно, или больничный, или работа. Теоретически вам никто не мешает добить разницу премией. — Ирина
Официально- никак. — Loppez_Poppez
Премия за периоды вне декрета либо неофициально выплачивайте — Наталия К.
Спасибо! Хотим сделать все официально и корректно! А какие нюансы выхода на работу после периода БиР, начинается отпуск по уходу до 1,5 лет подскажите пожалуйста! — Надежда
После отпуска по БИР имеет право написать заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Если не хочет идти в отпуск, то заявление не пишет и выходит после больничного на работу — Natalia Ukolova
После окончания БиР (140 дней) работница пишет заявление на отпуск по уходу на ребёнком и о назначении пособия. После этого она может выйти на работу, а пособие СФР продолжит выплачивать до 1,5 лет ребёнку. Т. е. можно и работать и получать пособие. Но сначала надо оформить отпуск. — Оксана А.
Всем огромное спасибо! — Надежда
Официально не получается, но можно после выхода на больничный лист платить зарплату неофициально — Olga
Правильно и корректно понять, что ребенок-это не игрушка, а женщина не до конца понимает, что ей нужно эа здоровьем следить, вине впахивать. Так что это ответственность и работодателя тоже. — Ольга ОЗ
Была ситуация, что девушка продолжала работать, но перевели ее на удалёнку из офиса. А на время БиР по ГПХ "работал" ее муж. — Елена