Добрый день! Сотрудница в отпуске по БИР. Отпуск до 1.5 лет хотят оформить на отца. Как об этом уведомить сфр? Мать в этом случае выходит на работу? Или все равно она числится в отпуске до 1.5 лет только без пособия? — Ольга
Добрый день! Отец может взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет, пока мать ребенка не использует этот отпуск сама. Это право закреплено в ст. 256 ТК РФ. Пособие выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет: в 2026 году минимальная сумма — 10 837 руб. в месяц, максимальная — 83 021 руб. Для оформления отец подает работодателю заявление на отпуск и заявление о назначении пособия по форме, утвержденной Приказом СФР от 22.04.2024 № 643. Работодатель в течение трех рабочих дней направляет сведения в СФР, фонд назначает пособие в течение 10 рабочих дней. С 2024 года отец вправе работать полный день во время отпуска по уходу за ребенком и при этом сохранять право на ежемесячное пособие. С 1 января 2026 года период ухода за каждым ребенком до 1,5 лет засчитывается в страховой стаж одного из родителей в полном объеме.
Спасибо, это знаю. Вопрос в том, может ли она находиться в отпуске до 1.5 лет без пособия
Разобралась
Отец на пару дней в отпуск по уходу, потом выходит на работу оставаясь получателем пособия? Если такой случай, то нам до момента выхода на работу отца ребёнка, СФР советовали мать отправить в ежегодный отпуск на эти дни , либо в отпуск без содержания, а потом уже по уходу без назначения пособия.
Спасибо. Да, такой вариант. Только думали, что сразу до 1.5 лет работая полный день. Сейчас же можно так, зачем тогда на пару дней сидеть отправлять🤷♀ смысл в получении бОльшего пособия, реально сидеть мама будет
Отец получает пособие, мать в отпуске без пособия