Здравствуйте. Генеральный директор 10 лет не был в отпуске. Сейчас увольняется. Компенсацию за накопленный отпуск начисляем и выплачиваем полностью. Могут ли быть какие-либо негативные последствия, со стороны трудовой инспекции, например, факта неиспользования отпуска?
Нет, если никто не пожалуется
Компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении — прямая обязанность работодателя (ст. 127 ТК), так что здесь всё верно. Нарушение в другом: ст. 124 ТК запрещает не предоставлять ежегодный отпуск два года подряд, и за это по ч. 1 ст. 5.27 КоАП могут оштрафовать компанию на 30–50 тыс. рублей, а должностное лицо на 1–5 тыс. Но срок давности по трудовым нарушениям — один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП). В налоговом учёте компенсация идёт в расходы на оплату труда (п. 8 ст. 255 НК) и облагается НДФЛ и взносами.