коллеги, добрый день. берут сотрудника в графике 2*2 ) плюс воскресение выходной всегда по 10 часов, те там 40 часов в неделю никак не поучается в среднем по месяцу. Как быть в этой ситуации? писать не полную ставку? или нормально, что меньше часов — Irisha Surovtseva
Добрый день. Берите на суммированный учёт рабочего времени, а не ставка/оклад — Olga Voronova
А в суммированном учёте как считается? Там же все равно оклад при полностью отработанныз сменах? Там же не сдельная оплата — Irisha Surovtseva
Не сдельная. Там стоимость часа определяется. Суммированный учёт рабочего времени регулируется статьёй 104 Трудового кодекса РФ. Он вводится, когда по условиям производства или работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При суммированном учёте продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год. — Olga Voronova
Определяйте ПВТРом... Лишь бы сотрудника зп общая устраивала (а то мы все знаем какая сейчас грусть с кадрами) — Olga Voronova
Принцип я поняла. Мы поставили суммированный учёт за квартал. Не должна превышать это понятно, но если она сильно меньше? Те норма часов 500 например в квартал, а отработал 410. — Irisha Surovtseva