Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по вопросу выплаты пособия. Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, последняя выплата была получена от СФР до 13.03.2025.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет хотят оформить на супруга, в его компании запросили документы об увольнении с места работы жены. Она запросила у руководителя документы, на что ей ответили, что кадровика сейчас в штате нет, и будут думать, как все оформить. Подскажите, пожалуйста, если супруга уволится текущей датой (20.03), может ли супруг писать заявление на отпуск по уходу с 20.03, но с выплатой пособия с 14.03? Как правильно оформить дни после окончания отпуска по БИР и до увольнения? (С 13.03 по 20.03)?
— Sayada
Супруг имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком вне зависимости от увольнения или работы жены.
Причем тут вообще ее увольнение? Самоуправство какое-то....
Нужна справка, что она в отпуске по уходу за ребенком не находится и пособие не получала и то , это сейчас сфр сам проверяет и предоставляет сведения.
У нее отпуск по беременности и родам до какого числа?
С 13.03 она может оформить отпуск за свой счет.
Жена увольняется, муж на следующий день пишет на пособие, хотя бы два дня муж должен быть в отпуске до 1,5 лет, а через два дня написать заявление на выход на работу "с сохранением пособия".
Автор написала, что жена находится в отпуске по БиР, а не по уходу. По уходу еще никого не оформляли и решили на мужа, я так поняла.
У нас супруги работают.
На жену был декрет, после окончания муж оформил по уходу, так как з/п больше , потом вышел на работу.
Никого не увольняли.
Автор , у вас сотрудница оформляла отпуск по уходу все-таки или нет?
Вот это да.
Дни у неё рабочие, если она не писала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. И больничный кончился 13.03. Оплачиваете как зп. Пособие будут платить с даты которая указана в приказе когда сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребёнком.
Зачем ей увольняться???
По закону отец может идти в отпуск независимо от того работает ли мать.
Учтите, если она все-таки писала на отпуск по уходу и пособие, и вы все-таки подавали сведения в СФР, и ей его назначили, то вам обязательно надо сразу по ее увольнению отправить сведения в сфр о том, что её уволили. Я говорю не о ЕФС. Можно ещё позвонить для уточнения в СФР. Иначе ей переплатят пособие, потом назначат проверку, и ничего её мужу платить не будут, пока не разберутся. Опыт.
Извините, не поняла. Сотруднице нужно обязательно увольняться, чтоб муж ушел в отпуск по уходу?У меня ситуация сотрудница не пошла в отпуск, а написала заявление на 0,5 ставки с 20.03. после декрета. А муж собирается написать по уходу с сегодняшнего дня. Так нет нарушений?
Не надо никого увольнять.
На ребенка отпуск никто не оформлял.
Папа спокойно оформляет .
Делают увольнение , если мама уже получала это пособие , потому что СФР может завернуть назначение отцу и оставить матери (так как получать пособие можно и при полном рабочем дне).
В случае увольнения женщина утрачивает право на пособие и пособие можно оформить на отца наверняка.
В случае , если отпуск по уходу не на кого ранее не оформлялся , то увольнять никого не нужно.