Добрый день. Подскажите пожалуйста сотрудник работает и получает пособие до 1,5лет одновременно. Сейчас уходит на больничный по БиР. Программа 1С исключает дни когда она находилась по уходу за первым ребёнком до 1.5 лет, хотя сотрудник работал полный рабочий день. Это правильно или всё таки эти дни не исключаются где то в законе это прописано? Подскажите пожалуйста. — elviraZ22
Сотрудник до 1,5 лет не может работать полный день.
С чего это?
Совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком можно, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
Есть нормы, но ссылка не под рукой
Сейчас уже могут полный рабочий день работать. А вот про исключаемые дни немного непонятно.
с недавнего времени можно и работать, и пособие получать. то есть, из отпуска выходишь на полный день, но право на пособие при этом сохраняется)
а можно ссылку на это с недавних пор. У меня сотрудник уйдет с июня и не нашла. Буду благодарна.
Яндекс творит чудеса) с 2024 года в России можно работать в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет полный рабочий день и при этом получать пособие по уходу за ребёнком. 1 Это изменение внесено федеральными законами от 19.12.2023 №№614-ФЗ и 620-ФЗ. 1 Новые нормы распространяются не только на маму ребёнка, но и на других родственников, которые фактически ухаживают за ребёнком (отца, бабушку, дедушку и других).
Спасибо, проверю. ИИ тоже, но много врет)
Я где то читала, что на полный день на новое рабочее место (другой работодатель), а если там где оформлено пособие, то на не полный рабочий день, чтобы сохранить пособие
Давно может
Старые
А как в 1с оформлен был отпуск по уходу и выход из отпуска?
Нет, это не так. Выйти из отпуска по уходу с сохранением пособия на полный день можно и у основного работодателя.