Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может ли он взять внутри этого отпуска, оплачиваемый отпуск за неотгуленные дни до ухода в декрет ? — Maria
Отпуск в отпуске брать нельзя, как минимум нужно сотруднику прервать отпуск по уходу за ребёнком, хоть на один день.. Далее оформить оплачиваемый отпуск за неотгулянные дни, а после снова отправить в отпуск по уходу за ребенком — Наталья
Оформлять отпуск по уходу за ребёнком заново, нужно будет с даты, когда закончится срок оплачиваемого отпуска — Наталья
Подскажите , пожалуйста, мне нужно ей оформить возврат из отпуска по уходу , потом оформляем ей оплачиваемый обычный отпуск, а потом заново оформить отпуск по уходу за ребенком до даты когда ребенку исполниться 3 года ? У неё же не продлевается отпуск ? Никогда не сталкивалась с таким ( — Maria
Отпуск так и называется ДО 3 лет это значит до исполнения ребенку 3 года, как вы его хотите продлить? — Аленушка
Выйди из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет сотрудник вправе в любой момент по заявлению. Пусть напишет такое заявление и заявление на отпуск на количество неотгуленных дней. Но не забывайте, что отпускные мы должны выплатить не менее чем за 3 раб. дня до начала самого отпуска. Не напутайте с датами в заявлениях) А потом снова пройдёт в отпуск по уходу, опять через заявление 🤷♀️ — ˙·٠𝓔𝓵𝓮𝓷𝓪 𝓚𝓸𝓽𝓲𝓴٠·˙
Нет, не хочу продлевать конечно ) Спасибо за помощь !) — Maria
Да всё именно так... Отпуск не продлевается, его можно оформить в любое время до достижения 3 летнего возраста ребёнка. — Наталья