Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, до мая 25 года. У неё есть 28 дней ежегодного отпуска за 2024 год. Как ей уйти в отпуск, выйти досрочно из отпуска по уходу, или выйти на неполный рабочий день🤔и я так понимаю оплачивается отпуск из среднего заработка сотрудника!? Какие мои действия. Спасибо заранее. — Xenia❦
Отпуска считаются не за календарный год, а за рабочий. Если до мая 25 она в отпуске по уходу до 3 лет, то откуда у нее очередной отпуск за 24? Она прерывала отпуск по уходу и весь прошлый год работала? Даже если есть 28 дней отпуска, то его же можно взять и после окончания отпуска по уходу.
К тому же с января 2024 года нельзя выйти на неполный день не прерывая отпуск.
Она в отпуске с 21.08.22, т.е она фактически не работает, получается отпуск ей не положен🤔сейчас сотрудник решил что у неё есть отпуск за 24 год, и она его не использовала, хочет выйти из ухода за ребёнком, и взять отпуск 28 дней. Если честно, то дебри.
Здравствуйте, 21/08/22 это дата начала отпуска по уходу за ребенком? На дату 21/08/22 были дни неотгул.отпуска?
Получается нет
Да, это дата начала отпуска по уходу за ребенком
Это нужно перепроверить, потому что мамочки любят жаловаться в труд.инспекцию) Нужно, чтобы с вашей стороны все было в идеале
Здравствуйте. Вы должны сами рассчитать , положен ей отпуск или нет, до даты отпуска по уходу (этот период в стаж для ежегодного отпуска не входит), отпуск по БиР входит, с момента ее трудоустройства. Если есть неотгуленные дни, она может пойти в отпуск сразу после окончания отпуска по уходу, не выходя на работу .
Это понятно, но сотрудник адекватный. Получается что если сотрудник в отпуске до 3 лет, дни отпуска у него не копятся. Сейчас посмотрела и интернете, информация разнится.
Информация не разнится. Отпуск по уходу никогда в стаж для расчёта отпускных не входил. Только ежегодные отпуска, без содержания до 14 дней, больничный, и отпуск по беременности и родам
Нет, 💯 %% никаких дней отпуска за отпуск до 1,5 и далее 3лет не возникает. Другое дело, если работник получал пособие по уходу до 1,5 лет и одновременно работал на предприятии, тогда да: отпуск предоставляется
Вы про пенсию досрочную скинули
Это трудовой стаж для пенсии(!), не для ежегодного отпуска
Да, не то)))
Вывод, мне нужно грамотно объяснить сотруднику, что она находится в отпуске по уходу, и поэтому отпуск ежегодный не положен ей.
Сотрудница может сразу из отпуска по уходу пойти в ежегодный отпуск не выходя на работу ни на 1 день, если она выйдет хоть на 1 день, тогда только по графику отпусков , утвержденному на этот год. Декретницы тоже включаются в график.
Отправьте ей, пусть изучает. https://www.moedelo.org/club/kadrovyy-uchet/kak-rasschitat-kolichestvo-dnej-otpuska
😁
Отпуск может быть только один. Вернее сотрудник может находиться только в одном отпуске: иди по уходу, или в ежегодном. После отпуска по уходу может взять ежегодный если у неё есть дни, остались до отпуска по уходу за ребёнком.
Спасибо
Во время БиР копится отпуск, возможно его, она хочет использовать